岗位职责
      1、参与公司战略决策，制订人力资源战略规划，对人力资源各项指标负责；
      2、协助公司经营层拟定公司年度目标，并协助组织分解、过程追踪及结果评估、考核；
      3、负责公司人力资源管理制度、流程的修订及推进实施；
      4、负责核心人员的招聘、面试，建立核心岗位人才库；
      5、制订、推进公司薪酬绩效管理方案，计划并组织实施，监督、协调各部门绩效评价过程中的问题；
      6、统筹管理人力资源基础工作，负责直属下级的工作任务分工、工作辅导，工作监督及改进；
      7、负责培训体系的搭建，打造全新商学院；
      8、负责员工关系的处理，打造“家文化”；
      9、公司领导交办的其他临时工作。
      任职资格
      1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬体系、绩效考核、员工培训及公司制度建设、组织管理等具有丰富的实践经验；人力资源管理或相关管理专业本科（条件优异者可放宽要求）以上学历；
      2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
      3、五年以上规模企业人力资源或人事行政管理经验，熟悉运营管理，有服务业上市企业工作经验优先。
      4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
      5、性别不限，年龄40岁以下。

联系人:李老师

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